Connaissez-vous l’expérience du gorille invisible ? Elle montre à quel point notre cerveau nous empêche de voir des choses « grosses comme une maison ». L’expérience date de 1999, mais est toujours d’actualité : on demande aux participants de regarder une vidéo dans laquelle des personnes en tee-shirts noirs ou blancs se lancent un ballon. Ils doivent compter le nombre de passes entre joueurs blancs… et ne remarquent pas un acteur déguisé en gorille, qui traverse la scène, s’arrête en plein milieu, frappe sa poitrine, et repart. Comment est-ce possible ? En fait, ils sont tellement concentrés qu’ils ne voient pas cet élément, aussi gros et visible soit-il. Le rapport avec votre recrutement ? Votre futur instructeur est peut-être déjà dans votre établissement… et on va vous expliquer comment le repérer et le recruter.
Il ou elle est là, devant vous, au premier rang
Vous pensez qu’on exagère ? Même pas… Dans votre club, vous avez différentes catégories de membres, dont les ultra-fidèles, accros à leurs cours fétiches, qui intègrent très vite les nouvelles chorégraphies et ont leur place attitrée, souvent au premier rang. Ils sont à fond et prennent un plaisir communicatif à participer. Ils apportent, en plus du coach, une vraie énergie au collectif. Enthousiastes, ils connaissent aussi bien les enchaînements que les instructeurs et, si on leur demande leur avis sur les remix, sont capables de se rappeler la n° 4 du BODYATTACK 103 ou insister pour refaire la n° 8 du BODYCOMBAT 97.
Vous ne le savez peut-être pas, mais un grand nombre d’instructeurs Les Mills ont commencé comme adhérents en salle. Ils ont découvert les concepts Les Mills, se sont passionnés et ont décidé de se lancer. Cela est valable pour des jeunes en quête d’orientation ou pour des personnes actives désireuses de changements.
À lire : L’exemple de Jordan Labonne, encouragé puis recruté par son club, ou l’exemple d’Aurélien, ingénieur aérospatial qui s’est offert une double casquette.
À vous d’en parler et de planter la graine
Votre futur instructeur n’a sans doute même pas idée que c’est une possibilité qui s’offre à lui. Il pratique par goût et passion, aimerait consacrer plus de temps à son activité sportive, mais il n’a jamais envisagé qu’il pouvait en faire son métier. Suggérez-le-lui ! Plantez la graine et laissez germer… Puis relancez au gré d’une conversation informelle. Vous donnerez les informations que les formations existent et sont accessibles, qu’elles peuvent être financées, qu’il y a une embauche à la clé, que vous croyez en son talent et en sa capacité à animer…
Faire savoir que vous recrutez passe aussi par une communication en interne : dites-le dans votre club, collez des affiches, invitez les adhérents à venir poser des questions… Vous pourriez être surpris des retours et vocations !
Les Mills vous accompagnent dans votre communication marketing grâce aux outils « Marketing Studio ».
Vos arguments : un métier qui offre sens et équilibre
32 % des membres de la nouvelle génération — la fameuse Gen Z ! — aimeraient transformer leur loisir (passion, hobby) en profession. La même proportion se sent attirée par le statut d’indépendant pour agir en toute liberté et, dans cette catégorie, 40 % voient un moyen d’augmenter leurs revenus et 26 % de les diversifier. La flexibilité des horaires est un sujet clé pour eux, ainsi que l’opportunité de développer de nouvelles compétences. Or le métier d’instructeur fitness coche toutes ces cases ! Vos futures recrues voient s’ouvrir un vaste champ de possibles, que ce soit en CDI (pour une embauche classique) ou en freelance, profil qui permet soit d’intervenir sous différentes modalités, soit de rééquilibrer sa vie pro avec une seconde activité.
Les programmes : des révélateurs de talents
Repérer quel programme convient à qui, ou plutôt qui sort du lot dans quel programme, est une autre clé de réussite de votre recrutement « en interne ». Parce qu’ils sont très diversifiés, les concepts Les Mills sont à même de révéler des talents très différents. Si vous approchez un adhérent addict au BODYBALANCE, lancez-le sur ce sujet, parlez-lui du programme Les Mills PILATES, Les Mills SHAPE, peut-être aussi Les Mills BARRE. Si vous avez identifié un passionné de BODYPUMP, sollicitez-le sur ce terrain et mentionnez les séries limitées Les Mills STRENGTH DEVELOPMENT ou Les Mills FUNCTIONAL STRENGTH. Appuyez-vous sur leurs points forts pour faire jaillir l’étincelle : celle qui leur permettra de se dire « Et pourquoi pas moi ? ».
Misez sur des formations adaptées à tous les profils
La passion est le premier ingrédient pour faire un bon instructeur, et c’est aussi le plus important. Tout le reste — méthodes, connaissances techniques, approche du coaching, encadrement, animation… — s’acquiert. Les formations pour devenir instructeur d’un programme ou coach fitness sont disponibles et accessibles dans toute la France. Elles sont éligibles au CQP (compte personnel de formation) et à différentes aides régionales. Organisées les week-ends, elles accueillent tout type de profils, reliés par deux points communs : l’amour du fitness et l’envie de le partager.
5 signes distinctifs pour identifier votre « gorille »
- Il réussit du premier coup ou presque les nouvelles chorégraphies. Il est vite en confiance, s’amuse et prend un plaisir visible à faire sa séance.
- Il est un booster de moral et de motivation pour tout le monde. À fond, il donne de l’énergie à tout le monde. Il s’est trompé? Pas grave, il continue comme si de rien n’était!
- Il accueille les débutants. Il est souriant, bienveillant, il aide à trouver le matériel, il discute et met en confiance.
- Il est là tout le temps (ou presque). Il a ses cours et il n’en démord pas… Il est au moins aussi fiable que son instructeur, alors pourquoi ne pas lui proposer de rendre cela officiel….
- Il partage ses progrès et son enthousiasme pour le fitness sur les réseaux sociaux. D’ailleurs, il fait une super pub à votre club!
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